ברגע האחרון: נמענה השביתה הגדולה במשק

שר האוצר ויו"ר ההסתדרות הגיעו להבנה כי לראשונה תוספות השכר יינתנו באופן דיפרנציאלי. 50% מהתוספת תינתן באופן שקלי ו-50% באופן אחוזי. ההסכם פורץ הדרך יביא לצמצום הפערים בין מקבלי המשכורות הנמוכות לגבוהות במגזר הציבורי, כך שמקבלי השכר הנמוך יקבלו תוספת גבוהה מ-7.5%.

שר האוצר, משה כחלון: "ההסכם הזה משנה את כללי המשחק ואומר באופן ברור – מה שהיה הוא לא מה שיהיה. העובדים מקבלי השכר הגבוה הראו סולידריות חברתית ואמרו באופן מפורש שהם מוכנים לוותר עבור מקבלי השכר הנמוך. ההסכם הזה הוא לא פחות מהיסטורי. לאחר שנים של הסכמים שהרחיבו את הפערים בין מקבלי השכר הגבוה למקבלי השכר הנמוך במגזר הציבורי, אנחנו מביאים היום בשורה של ממש. אני מודה ליו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן שהציג מנהיגות ואומץ והיה שותף לשינוי הזה וכמובן לצוות המשא ומתן של המשרד – המנכ"ל שי באב"ד, הממונה על השכר, קובי אמסלם והממונה על התקציבים, אמיר לוי שעשו לילות כימים במטרה להגיע לתוצאה שהושגה".

יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן: "אני רוצה לברך היום את עובדי המגזר הציבורי ואת שר האוצר. עשינו היום יחד היסטוריה בעלת משמעותית חברתית חסרת תקדים. הוכחנו שבהידברות אמיתית ניתן לבצע מהלכים שטרם נראו כאן בהיקפם ומשמעותם. הסכם השכר החדש במגזר הציבורי מחולל מפנה. לראשונה הפכו הסכמי השכר לכלי אפקטיבי לצמצום פערים לבעלי שכר נמוך במגזר הציבורי. זו דרמה גדולה – אנו משנים מוסכמות יסוד. אני חושב שהתקדים הזה מקבע נורמות במשק בכללותו. אני מברך את שר האוצר ואת צוותו על האופן שבו נוהל המשא ומתן הזה. מדינת ישראל הרוויחה"

שר האוצר, משה כחלון, ויו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, הגיעו להסכמה על הסכם השכר במגזר הציבורי. בעקבות ההסכמות, נמנעה השביתה במשק. ההסכם נקבע לתקופה של 5 שנים, החל מינואר 2013 ועד דצמבר 2017.
ההסכם קובע כי עובדי המגזר הציבורי יזכו לתוספות שכר בעלות כוללת של כ- 7.5% בפריסה על פני 3.5 שנים. תוספות שכר יחולקו באופן דיפרנציאלי כך ש- 50% מהתוספת תינתן באופן שקלי ו-50% באופן אחוזי. כלומר, תוספות השכר יצמצמו את הפער בין מקבלי המשכורות הנמוכות לגבוהות במגזר הציבורי. בנוסף, יזכו העובדים לתשלום מענק חד פעמי בגובה 2000 ש"ח שישולם בשתי פעימות – 1,000 ש"ח בינואר 2016 ועוד 1,000 ש"ח בינואר 2017.

ההסכם מביא גם בשורה לקבוצות עובדים המרוויחים שכר נמוך. עובדים אלה יקבלו העדפה בהסכם בעזרת תשלום נוסף מעבר ל- 7.5% שניתן לכלל העובדים.

בנוסף, סוכם בין הצדדים על הנהגת מכרז בין-משרדי לגיוס כוח אדם במקום המכרז הפנימי. סיכום זה יתרום לצמצום תקופת גיוס עובד וצמצום הביורוקרטיה במטרה לשפר את התנהלות המגזר הציבורי.

ההסכם מביא בשורה להורים אשר עובדים במגזר הציבורי ע"י מתן יום חופש נוסף באוגוסט, שניתן יהיה לנצלו גם לקיצור ימי עבודה בחודש זה. סעיף זה יש בו בכדי להקל בעיקר על הורים עובדים.

עוד סוכם על פתרון סוגיית ההעסקה בחוזים האישיים בשלטון המקומי וקביעת מכסה של 5% מהעובדים שיועסקו בחוזים אישיים.